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2016年6月に開催されたSAVE Value Summit（SAVE年次大会）で、SAVEの資格認定制度の改訂に伴う基本方針と実施計画の予定が発表されました。これは現時点での情報であり、詳細は今後順次決まっていきます。
SAVEでは、これまでAVS、VMP、CVSの3つの資格認定を行ってきましたが、今後は、VMAとCVSの2つになり、それぞれの新規資格取得、継続維持ともに要件が変わってきます。
日本VE協会では、CVSの資格認定をSAVEと提携して行っているため、この要件変更に伴い、日本でのCVSの手続きや要件も変更される予定です。
現在CVS資格をお持ちの皆さまには、事務局より個別にご案内いたします。
以下は、SAVE Value Summitで発表された内容の要旨の原文に和訳を併記したものです。なお、日本のVE資格制度に該当しないAVS、VMP、VMAに関する箇所は一部省略しています。
新しい資格認定制度の紹介 ～2016年SAVE Value Summit“資格認定フォーラム“にて～
Certification Forum: Introduction of the New Certification Program
By Bob Rude, PE, CVS-Life – SAVE資格認定委員会 委員長
まず、新しい資格認定制度はこれまでの経験重視型プログラムからコア・コンピテンシー重視型に移行する。新体制の中心となるのは、9つの機能に基づいたコア・コンピテンシー＊であり、これらが40の学習目標に展開される。下の表はそれらを表したもの。
＊コンピテンシー（能力）とは、単なる知識や技能だけではなく、技能や態度を含む様々な心理的・社会的なリソースを活用して、特定の文脈の中で複雑な要求（課題）に対応することができる力
First of all, the new certification program is transitioning from an experienced-based program to a core-competency based program. Nine function based core competencies form the central focus of the plan. Spread throughout these nine competencies are forty learning objectives. These are detailed in the table shown below.
今後数カ月以内に、モジュールI・モジュールIIの認定インストラクター向けに指導要領を配布し、彼らの指導するコースで学習目標の一つ一つがきちんと組み込まれるような講座の計画を詳細に解説する。2017年６月、これらの学習目標に対する試験をVMAとCVSの試験問題に取り入れる。
Over the next few months we will be sending new teaching materials for use by the Module I and II instructors detailing the lesson plans for each of the learning objectives to be addressed in their courses. In June of 2017, we will begin testing for these learning objectives in the VMA and CVS .
もうひとつの重要な点は、今後4年間に実施される新体制の移行計画である。この4ヵ年計画の主な変更ポイントは次のとおり。
- AVSはVMA（Value Methodology Associate）資格に変更となる。
- 再認定制度（資格更新）は、専門能力開発のための時間（PDH）の取得に代わる。
- CVSの初回取得手続きは簡略化される。
- 毎年の更新料と2年に一度のPDHの提出が資格維持の要件となる。
Another component of the new program is the transition plan over the next four years. This four year plan is detailed below for your use. Key changes are:
- AVS is now replaced with VMA (Value Methodology Associate).
- Recertification is replaced with Professional Development Hours (PDHs).
- First time CVS qualifications are simplified.
- Annual renewal fee and biannual (every 2 years) PDHs will be required.
CVS資格の変更について。新規認定手続きが変更される。
- 9つのコア・コンピテンシーが認定要件となる。
- VM実践活動の最低要件であった12件以上のVEスタディかつ480時間以上の活動時間は、受験者が要件となる経験活動を行っているどうかを確認することで簡略化される。
- CVSのコースは1本化される。管理者向け、アカデミック向けのコースは廃止となる。
- 将来的には選択問題からなるコンピューターベースのテスト（CBT）方式となる。
- 2017年6月以降、2年毎に専門能力開発のための時間40時間が必要となる。
Looking at the changes to the CVS certification. The initial CVS certification is changing.
- Will address all nine of the core competencies.
- The practice requirements of 480 contact hours from a minimum of 12 value studies will be restructured to simplify candidates’ access to the required experience activities.
- Only one CVS certification will be issued. The academic and program manager tracts are eliminated.
- Future exams will be multiple choice and computer based.
- Starting June 2017, 40 hours of professional development will be required every 2 years.
この新体制計画の実施に向けて、実に多くの事項が展開されているところである。これからも本誌Value Worldで順番に説明していく。今回の導入紹介の記事が参考になれば幸いである。この計画に関するご意見ご質問は、SAVE本部事務局のMelissa Baldwinまでご連絡を。info@value-eng.org
We are working to develop the many details for implementing this new certification plan. We will be explaining these steps in additional Value World articles to come. We hope this introduction is helpful for you. If you have any thoughts and communication regarding the plan, please send them to Melissa Baldwin at SAVE International headquarters info@value-eng.org.
＜SAVEニュースレター Value World誌 2016年7月号記事より一部抜粋・翻訳＞